| Consultor Junior |
 Una vez que recibamos tu solicitud, será examinada cuidadosamente por el Departamento de Selección, y posteriormente, si tu currículum se adecúa a nuestras necesidades, serás convocado(a) a una sesión informativa sobre la empresa y pasarás unos tests psicotécnicos y de inglés. El proceso demora aproximadamente 1 mes y consta de las siguientes fases: |
| Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección, con la finalidad de: |
- Comprender exactamente tus expectativas.
- Comprobar si eres el tipo de persona que se desenvolverá bien en nuestra compañía. Buscamos personas con iniciativa, flexibilidad, curiosidad intelectual, creatividad, habilidad analítica y espíritu de equipo. Consideramos que éstas son las mejores capacidades para tener éxito en InStrategy.
- Decidir qué tipo de trabajo se ajusta más a tu perfil y a nuestras necesidades.
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| Segunda fase: Simulación de caso: |
- Presentación del caso.
- Discusión en grupo, análisis y resolución por consenso.
El objetivo de esta fase es conocer tus habilidades de trabajo en grupo.
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| Tercera fase: Entrevista con un Gerente de Consultoría, con la finalidad de: |
- Darte la oportunidad de que conozcas más sobre nosotros, haciendo preguntas a nuestros gerentes.
- Realizar una evaluación final.
- Tomar la decisión definitiva.
Después de esta entrevista, el Departamento de Selección se pondrá en contacto contigo, y si has superado con éxito todo el proceso, te haremos una oferta final. Durante todo el proceso te mantendremos informado (a), pero no dudes en ponerte en contacto con nosotros, si tienes cualquier duda o comentario. |
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| Consultor Senior |
| Una vez que recibamos tu hoja de vida, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección. |
| Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección, con la finalidad de: |
- Comprender exactamente tus expectativas profesionales.
- Repasar contigo tu trayectoria profesional.
- Comprobar si eres el tipo de persona que se desenvolverá bien en nuestra compañía. Buscamos personas con: iniciativa, adaptabilidad, curiosidad intelectual, creatividad, conocimientos analíticos, espíritu de equipo y capacidad para dirigir grupos de trabajo.
- Decidir qué tipo de trabajo se ajusta más a tu perfil y a nuestras necesidades.
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| Segunda fase: Entrevista con un Gerente, con la finalidad de: |
- Conocerte un poco más.
- Darte la oportunidad de que conozcas más sobre nosotros, haciendo preguntas a nuestros gerentes.
- Contrastar tu experiencia profesional.
- Determinar en qué área te desempeñarás mejor.
- Tomar una decisión final sobre tu experiencia y tus expectativas, así como sobre lo que podemos ofrecerte.
- Sólo en el caso de que tu solicitud sea para el área de Consultoría Estratégica, te pediremos que pases previamente por una prueba llamada STRATEGO.
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| Tercera fase: Entrevista con el Director General, con la finalidad de: |
- Realizar una evaluación final.
- Tomar la decisión definitiva.
Después de la fase de entrevistas, nos pondremos nuevamente en contacto contigo y si el resultado es positivo, te informaremos sobre los detalles de nuestra oferta. Durante todo el proceso te mantendremos informado, pero no dudes en ponerte en contacto con nosotros, si tienes cualquier duda o comentario. |
